Законны ли ограничения работодателя на посещения туалета?

29.03.2019. Законны ли ограничения на походы в рабочее время в туалет как по количеству, так и по продолжительности времени?

   В последнее время участились обращения о правомерности действий работодателя по ограничению посещения туалета в рабочее время. Иногда ограничения вводятся в локальные акты, например, Правила внутреннего трудового распорядка.
   По результатам анализа данных обращений, Роструд сделал вывод, что подобные действия со стороны работодателя носят неправомерный характер.
   Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия.
   Отмечается, что установка на входе в санузел системы учета рабочего времени, которую практикуют некоторые работодатели, не противоречит законодательству. Но, данные с этой системы не могут учитываться при подсчете отработанного времени, т.е. минуты, проведенные в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла.
    Поэтому, любая попытка со стороны работодателя ограничить работников в походах по естественной нужде может стать поводом для жалобы в трудовую инспекцию, которая в таких действиях точно найдет повод для предписания и наложения административного наказания в виде штрафа.